工伤保险待遇纠纷 （2015）乌中民五终字第1165号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案民之源劳务派遣称其公司系劳务派遣性质的服务公司，不具体招用人员直接从事劳动，而是负责向用人单位输送劳务人员，何善福实际为李国渝所雇佣，由于应李国渝的请求才以单位参保的形式代缴社保。但原审庭审中，民之源劳务派遣即未提供其与李国渝之间的劳务派遣协议，亦未能提供李国渝委托民之源劳务派遣以单位参保的形式代缴社保的相关证据，因此，对于民之源劳务派遣的上述辩解理由，原审法院不予采信。何善福于2013年9月2日受伤住院，至此，再未与民之源劳务派遣发生事实劳动关系。由于医院出具的“职工伤病休假证明”载明何善福全休至2013年12月18日止。现何善福提出解除劳动关系，原审法院认定民之源劳务派遣与何善福之间于2013年12月19日解除劳动关系。认定工伤决定书是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。何善福提供的乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书及乌鲁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案民之源劳务派遣称其公司系劳务派遣性质的服务公司，不具体招用人员直接从事劳动，而是负责向用人单位输送劳务人员，何善福实际为李国渝所雇佣，由于应李国渝的请求才以单位参保的形式代缴社保。但原审庭审中，民之源劳务派遣即未提供其与李国渝之间的劳务派遣协议，亦未能提供李国渝委托民之源劳务派遣以单位参保的形式代缴社保的相关证据，因此，对于民之源劳务派遣的上述辩解理由，原审法院不予采信。何善福于2013年

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1165号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：吴新萍，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司总经理。委托代理人：龙良东，男，1979年12月13日出生，汉族，乌鲁木齐市民之源劳务派遣有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市。被上诉人（原审被告）：何善福，男，1980年1月2日出生，……