劳动争议 （2017）粤06民终12152号
裁判要旨
本案系因劳动争议纠纷案件。针对双方当事人二审期间的诉辩，本院分析如下：金红棉公司对原审判决认定的其应向陈玉芳支付2015年6月至2016年6月期间的工资63000元有异议，认为陈玉芳主张超过仲裁时效期间；陈玉芳主张的工资数额有误；陈玉芳早已离职，并没有上班。由于金红棉公司拖欠陈玉芳工资的事实是连续行为，因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，陈玉芳于2017年5月提起劳动仲裁，要求支付2015年6月至2016年6月的工资，并未超过仲裁时效期间。金红棉公司作为用人单位，应当对陈玉芳的工资数额、考勤等情况进行举证，由于其并没有提供符合法律规定的工资帐册和考勤记录，因此，应当承担举证不能的法律责任。综上，原审判决认定金红棉公司应向陈玉芳支付2015年6月至2017年6月期间的工资63000元，符合法律规定，本院依法予以维持。综上所述，金红棉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市金红棉服饰有限公司负担。本判决为
摘要
佛山市金红棉服饰有限公司、陈玉芳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终12152号上诉人（原审原告）：佛山市金红棉服饰有限公司，住所地广东省佛山市禅城区江堤三路62号内办公楼三楼，统一社会信用代码91440604746293444C。法定代表人：邹良金。委托诉讼代理人：张子瑜，广东东成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈玉芳，女，1965年9月2日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：李……