（2014）青民一终字第2540号

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”。本案中，于春与岳海源公司合同期满后，岳海源公司并未提交证据证明其已向于春支付了相应的解除劳动合同经济补偿金，而是让于春到与其有合作关系的真之源公司下属的新绿众惠超市工作，并由万千滋味餐厅与其签订了劳动合同。上述行为应认定为于春非因本人原因从原用

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2540号上诉人（原审原告）市北区万千滋味餐厅。负责人孙秀艳，总经理。委托代理人李丰，系市北区万千滋味餐厅工作人员。被上诉人（原审被告）于春。原审第三人青岛岳海源贸易有限公司。法定代表人张忠荣，总经理。上诉人市北区万千滋味餐厅（以下简称万千滋味餐厅）与被上诉人于春、原审第三人青岛岳海源贸易有限公司（以下简称岳海源公司）劳动争议纠纷一……