确认劳动关系纠纷 （2016）青01民终214号

劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，即劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。本案中，江苏沪武青海分公司将该工程部分抹灰工程的劳务分包给王德来，与王德来之间成立承揽关系。纳进顺雇请纳延虎，并由其支付劳动报酬给纳延虎，纳进顺与纳延虎两者之间成立雇佣关系。纳延虎在从事劳务过程中，未接受江苏沪武青海分公司的管理、约束和支配，也没有在江苏沪武青海分公司处领取劳务报酬，双方之间没有身份隶属关系，不具备劳动关系成立的要件，因此，双方不存在劳动关系。至于，纳延虎提出劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，来印证形成劳动关系。该规定是对用工主体责任（即责任主体）的规定，并不能直接适用于劳动关系的确认。至于发包人没有提供安全生产条件或者将工程发包给不具备施工资质的单位和个人，造成劳动者在工程施工中受到伤

劳动关系又称为劳资关系，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，即劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系。本案中，江苏沪武青海分公司将该工程部分抹灰工程的劳务分包给王德来，与王德来之间成立承揽关系。纳进顺雇请纳延虎，并由其支付劳动报酬给纳延虎，纳进顺与纳延虎两者之间成立雇佣关系。纳延虎在从事劳务过程中，未接受江苏沪武青海分公司的管理、约束和支配，也没有在江苏沪武青海分公司处领取劳务报酬，双方之间没有身份隶属关系，不具备劳动关系成立的要件，因此，双方不存在劳动关系。至于，纳延虎提出劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青01民终214号上诉人（原审原告）纳延虎被上诉人（原审被告）江苏沪武建设集团有限公司法定代表人张玉松，总经理。委托代理人王婷、孟祥杰，青海睿鸿律师事务所。被上诉人（原审被告）江苏沪武建设集团有限公司青海分公司负责人季亮，总经理。委托代理人王婷、孟祥杰，青海青海睿鸿律师事务所。上诉人纳延虎因与被上诉人江苏沪武建设集团有限公司（以下简称江苏沪武公……