劳动合同纠纷 （2016）粤01民终6742号

双方对于2011年7月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。关于确认岗位的请求，不属于劳动争议确认之诉处理范围，本案对此不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定可知，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提条件有二：第一是劳动者在2008年1月1日后与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同；第二个是劳动者提出续签劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的。对此，截止至2013年6月30日，虽梁伟雄与悦华公司已连续订立两期固定期限劳动合同，但在2013年7月1日之后双方两次续签固定期限的劳动合同，故以上情形可视为双方已就签订固定期限劳动合同达成合意。故原审法院认定梁伟雄、悦华公司双方签订期限分别为2013年7月1日至2014年6月30日及2014年7月1日至2015年6月30日的固定期限劳动合同合法有效，梁伟雄要求悦华公司支付2013年7月1日至2015年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求缺乏依据，原审法院不予支持。梁伟雄确认2015年4月至5月期间的《广州市悦华物业管理有限公司海城小区服务中心考勤表》中

双方对于2011年7月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系无异议，原审法院予以确认。关于确认岗位的请求，不属于劳动争议确认之诉处理范围，本案对此不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定可知，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提条件有二：第一是劳动者在2008年1月1日后与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同；第二个是劳动者提出续签劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的。对此，截止至2013年6月30日，虽梁伟雄与悦华公司已连续订立两期固定期限劳动合同，但在2013年7月1日之后双方两次续签固定期限的劳动合同，故以上情形可视为双方已就签订固定期限劳

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6742号上诉人（原审原告）：梁伟雄，住广州市荔湾区。委托代理人：关遂祺，广东法制盛邦律师事务所律师,系广州市荔湾区司法局法律援助处指派。上诉人（原审被告）：广州市悦华物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：罗巧燕，该公司总经理。委托代理人：黄怡鉴，广东格林律师事务所律师。委托代理人：关月华，系该公司员工，联系地址。上……