工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第0157号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘某某在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残，而华盛印染公司未依法为其参加工伤保险，故华盛印染公司应当按照法定标准向刘某某支付工伤保险待遇。由于双方在庭审中一致确认刘某某在事发前的月平均工资为2081元，不低于同时期统筹地区职工平均工资的60%，故以2081元／月为标准，计算9个月认定一次性伤残补助金1.8729万元。双方以协议形式于2011年6月17日终止劳动关系，其时刘某某37周岁，按照最近一次的苏州市全市人均预期寿命81.56岁计算44.56年，并以终止劳动关系时上年度职工平均工资即2010年平均工资3332元／月为标准，认定一次性工伤医疗补助金5.93896万元（3332×0.4×44.56），一次性伤残就业补助金2.6656万元（3332×8）。对于刘某某的停工留薪期工资，虽然刘某某对于停工留薪期未提供休假证明等证据证明，但根据其与华盛印染公司签订的调解协议中记载的“刘某某已初步痊愈”，故认定停工留薪期从

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘某某在工作中受伤经认定为工伤，并构成九级伤残，而华盛印染公司未依法为其参加工伤保险，故华盛印染公司应当按照法定标准向刘某某支付工伤保险待遇。由于双方在庭审中一致确认刘某某在事发前的月平均工资为2081元，不低于同时期统筹地区职工平均工资的60%，故以2081元／月为标准，计算9个月认定一次性伤残补助金1.8729万元。双方以协议形式于2011年6月17日终止劳动关系，其时刘某某37周岁，按照最近一次的苏州市全市人均预期寿命

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0157号上诉人（原审原告）苏州天虹华盛印染有限公司被上诉人（原审被告）刘某某上诉人苏州天虹华盛印染有限公司（以下简称华盛印染公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2012）相民初字第1505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：……