工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终1072号

孙友为因交通事故于2016年11月7日受伤，发生在晴幸公司成立之后，其所受伤害已被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定构成工伤，故孙友为依法享有工伤待遇。晴幸公司未为孙友为参加工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，应由晴幸公司按照规定的项目、标准向孙友为支付费用。孙友为与晴幸公司之间的劳动合同关系于2020年5月19日解除。孙友为主张的一次性伤残补助金42357.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合法律规定，一审法院予以支持。对于停工留薪期待遇，仲裁裁决认定为69276元，孙友为未提起诉讼，视为认可，一审法院认定停工留薪期待遇为69276元。据此，一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、晴幸公司与孙友为之间的劳动关系于2020年5月19日解除。二、晴幸公司支付孙友为一次性伤残补助金42357.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资69276元，合计186633.60元，于判决生效后十日内支

孙友为因交通事故于2016年11月7日受伤，发生在晴幸公司成立之后，其所受伤害已被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定构成工伤，故孙友为依法享有工伤待遇。晴幸公司未为孙友为参加工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇，应由晴幸公司按照规定的项目、标准向孙友为支付费用。孙友为与晴幸公司之间的劳动合同关系于2020年5月19日解除。孙友为主张的一次性伤残补助金42357.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，符合法律规定，一审法院予以支持。对于停工留薪期待遇，仲裁裁决认定为69276元，孙友为未提起诉讼，视为认可，一审法院认定停工留薪期待遇为69276元。据此，一

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终1072号上诉人（原审原告)：苏州市晴幸纺织整理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇双熟村。法定代表人：王学明，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：孙友为，男，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。上诉人苏州市晴幸纺织整理有限公司（以下简称晴幸公司）因与被上诉人孙友为工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2020）苏0509民初1……