劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2717号

上诉人深圳市天和清洁服务有限公司与被上诉人李小英存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于工资的支付问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。经核查，原审判决查明深圳市天和清洁服务有限公司未足额支付李小英停工留薪期的工资，依法作出深圳市天和清洁服务有限公司支付李小英2011年7月13日至2012年3月1日期间停工留薪期间工资12196.79元的认定，对此，深圳市天和清洁服务有限公司未提出异议，但上诉认为交通肇事方已经赔偿了误工费，李小英不应再要求支付工资。经查阅一审庭审笔录，一审中，李小英提交了一份《道路交通事故认定书（简易程序）》，其中载明答应12个月的误工费，一共收到的款项是2230×12元的误工费，拐杖费136元，医疗费都是保险公司报销的，李小英称这就是保险公司给的全部金额。深圳市天和清洁服务有限公司认为该张单据无法证明所有内容均系保险公司支付，载明答应12个月误工费，系肇事方所在单位答应支付的误工费。单凭这

上诉人深圳市天和清洁服务有限公司与被上诉人李小英存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于工资的支付问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。经核查，原审判决查明深圳市天和清洁服务有限公司未足额支付李小英停工留薪期的工资，依法作出深圳市天和清洁服务有限公司支付李小英2011年7月13日至2012年3月1日期间停工留薪期间工资12196.79元的认定，对此，深圳市天和清洁服务有限公司未提出异议，但上诉认为交通肇事方已经赔偿了

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2717号上诉人（原审原告）深圳市天和清洁服务有限公司。委托代理人马俊昌，广东巨龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李小英，女。上诉人深圳市天和清洁服务有限公司因与被上诉人李小英劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院作出的（2012）深福法民四初字第1612号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终……