（2015）深中法劳终字第5145号

徐琼与安智捷公司之间存在劳动关系，该劳动关系未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人安智捷公司的上诉请求，本院评析如下：本案争议的焦点是安智捷公司是否应当向徐琼支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年11月20日安智捷公司以徐琼拒不配合因业务变化而产生的岗位变动，严重违反公司规章制度为由辞退了徐琼。解除劳动合同通知书载明：“因您违反公司《员工基本行为规范及奖惩办法（V2.0）》第四条第二项第2款第14条，拒不配合因业务变化所产生的岗位变动者，属严重违反公司制度，予以解除劳动合同。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。《员工基本行为规范及奖惩办法（V2.0）》第四条第二项第2款第14条的规定违反了上述规定，况且安智捷公司亦没有证据证明因业务变化而调动徐琼的工作岗位。故原审判决认定安智捷公司解除与徐琼的劳动关系没有法律依据并无不当，安智捷公司违法解除劳动关系，应当支付徐琼违法解除劳动关系赔偿金314696.8元，原审判决计算正确，本院予以维持。关于律师代理费

徐琼与安智捷公司之间存在劳动关系，该劳动关系未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人安智捷公司的上诉请求，本院评析如下：本案争议的焦点是安智捷公司是否应当向徐琼支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年11月20日安智捷公司以徐琼拒不配合因业务变化而产生的岗位变动，严重违反公司规章制度为由辞退了徐琼。解除劳动合同通知书载明：“因您违反公司《员工基本行为规范及奖惩办法（V2.0）》第四条第二项第2款第14条，拒不配合因业务变化所产生的岗位变动者，属严重违反公司制度，予以解除劳动合同。”本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5145号上诉人（原审被告）深圳市安智捷科技有限公司。法定代表人陈清州，董事长。委托代理人黄海金，系该司员工。委托代理人张红梅，系该司员工。被上诉人（原审原告）徐琼。委托代理人周祁科，广东卓尚律师事务所律师。上诉人深圳市安智捷科技有限公司（以下简称安智捷公司）因与被上诉人徐琼劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（201……