（2015）塔民一终字第207号

对于如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，可参照劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定来认定。可对照以下凭证，（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人2014年7月1日是通过“宋明晖”的介绍到赵汝志处干活，工资约定是按天发，每天300元，劳动量也是阶段性的，活干完即可。从查明的事实来看，被上诉人宋明与上诉人之间不具备上述五项中的一项来印证劳动关系存在，却可以判断被上诉人宋明与赵汝志是雇佣的劳务关系，被上诉人与被上诉人不存在劳动关系。原审认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：一、撤销乌苏市人民法院（2015）乌民一初字第59号民事判决；二、上诉人新疆恒盛源建筑设备安装工程有限责任公司设备安装分公司和被上诉人宋明不存在劳动关系。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，

对于如何认定劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，可参照劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定来认定。可对照以下凭证，（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。本案中，被上诉人2014年7月1日是通过“宋明晖”的介绍到赵汝志处干活，工资约定是按天发，每天300元，劳动量也是阶段性的，活干完即可。从查明的事实来看，被上诉人宋明与上诉人之间不具备上述五项中的一项来印证劳动关系存在，

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一终字第207号上诉人（原审原告）：新疆恒盛源建筑设备安装工程有限责任公司设备安装分公司。住所地：昌吉市建国西路***号。负责人：南巧云，职务经理。委托代理人：张春林，新疆新蓝天律师事务所律师。委托代理人：王亚楠，新疆新蓝天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋明，男，1968年12月19日出生，汉族，无固定职……