劳动合同纠纷 （2015）大民五终字第128号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在双方劳动合同期满前一个月即书面通知被告合同到期将不与其续签，符合支付经济补偿金的条件，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作年限为1年零一个月，故原告应支付被告经济补偿金5，250元（3，500元×1.5个月）。用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告应当支付被告2014年4月1日至4月30日期间，扣除被告社会保险个人应缴纳部分后的工资3，200元。原告单方口头表述被告在签订劳动合同时存在学历欺诈行为，劳动合同应为无效，但并未提供证据予以证明且被告对此不予认可，故对原告的该项主张，本院不予支持。对于原告欲推翻其在仲裁阶段对被告的工作期间、平均工资数额、未付工资情况的自认的主张，首先，原告未提供被告的工资支付凭证或记录；其次，原告的自认发生在2014年8月29日，此时，被告在原告处的2014年4月的考勤记录应当早已形成，如被告2014年4月未正常工作，则原告在掌握有利证据的前提下

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告在双方劳动合同期满前一个月即书面通知被告合同到期将不与其续签，符合支付经济补偿金的条件，故原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告单位工作年限为1年零一个月，故原告应支付被告经济补偿金5，250元（3，500元×1.5个月）。用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故原告应当支付被告2014年4月1日至4月30日期间，扣除被告社会保险个人应缴纳部分后的工资3，200元。原告单方口头表述被告在签订劳动合同时

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第128号上诉人（原审原告）：博纳（大连）装饰工程有限公司，住所地辽宁省大连保税区泰华大厦B座601B。法定代表人：ＸＸ尧，该公司总经理。委托代理人：赵明，辽宁裕景律师事务所律师。委托代理人：丁转英，辽宁裕景律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王影，无职业。原审原告博纳（大连）装饰工程有限公司（以下简称博纳公司）与原审被告王影劳动合……