提供劳务者受害责任纠纷 （2017）浙01民终2432号

本案争议的焦点之一为死者杨某与徐水根、任丽萍之间系雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动；而承揽关系则是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的民事法律关系。雇佣关系与承揽关系在人身控制支配、能否决定工作场所及工作时间、报酬是否稳定等方面存在明显区别。对于雇佣关系而言，雇员在工作时间、工作地点等方面需按雇主的安排，雇主可以随时干预雇员的工作；雇员所为行为是因雇主的意思表示，雇主为受益人，雇员所为行为实际上是雇主行为的延伸；提供劳务一方可以根据接受劳务一方的要求做不同的工作内容；雇员的工作大多是简单体力劳动，技术含金量较低，雇员报酬仅是其劳务提供的对价；报酬的确定是结合相应行业标准，根据市场劳动力的价格确定，且受雇人工资系计时工资，雇佣合同以一定期间之存续为原则。本案中，徐水根、任丽萍家的农村住宅因装修需要，杨某在一段时间内多次到徐水根、任丽萍家中从事铲除外墙壁水泥涂层、拆除户门上的水泥雨棚等工作，其工资一天一结，且杨某的工作内容及工作时间受徐水根、任丽萍支配，杨某虽自带简单工具，但并不需要专业设备辅以实施，其劳动技术含量低，报酬

本案争议的焦点之一为死者杨某与徐水根、任丽萍之间系雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇员从事雇主授权或指示范围内的劳务活动；而承揽关系则是指承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的民事法律关系。雇佣关系与承揽关系在人身控制支配、能否决定工作场所及工作时间、报酬是否稳定等方面存在明显区别。对于雇佣关系而言，雇员在工作时间、工作地点等方面需按雇主的安排，雇主可以随时干预雇员的工作；雇员所为行为是因雇主的意思表示，雇主为受益人，雇员所为行为实际上是雇主行为的延伸；提供劳务一方可以根据接受劳务一方的要求做不同的工作内容；雇员的工作大多是简单体力劳动，技术含金量较低，雇员报酬仅是其

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2432号上诉人（原审被告）徐水根，男，1958年5月4日出生，汉族，住杭州市萧山区。上诉人（原审被告）任丽萍，女，1961年6月14日出生，汉族，住杭州市萧山区。二上诉人共同委托代理人徐月婷，女，1961年11月21日出生，汉族，住杭州市萧山区城厢街道育才西苑**幢中单元***室。被上诉人（原审原告）谢爱娟,女,1965年5月16日……