（2015）深中法劳终字第2540号

李海龙与嘉信盟公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：李海龙受伤前月平均工资金额的认定问题。本案中，李海龙受伤前入职嘉盟信公司不足十一个月，故按其受伤前十个月薪酬发放情况计算其月平均工资。对于该工资标准，生效的法律文书已认定为4426元，该认定对本案具有约束力。据此，李海龙在本案中主张上述金额认定有误，依据不足，本院不予采纳。嘉信盟公司应否支付李海龙2014年7月1日至10月31日期间伤残津贴差额及该差额金额的认定问题。李海龙因工伤残，后被鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的相关规定，其可保留与嘉信盟公司的劳动关系，退出工作岗位，并享受每月按其本人受伤前月工资75%的伤残津贴的待遇。李海龙每月可享受的伤残津贴经计算为3319.5元（4426元＊75%），该金额高于社保机构每月核发的伤残津贴金额，故相关差额应由嘉信盟公司予以补足。经审核，原审认定嘉信盟公司应向李海龙支付上述期间的伤残津贴差额为2681.58元无误，本院予以维持。嘉信盟公司应否支付李海龙2012年4月20日至2014年3月2日期间未休年假工资及该

李海龙与嘉信盟公司之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：李海龙受伤前月平均工资金额的认定问题。本案中，李海龙受伤前入职嘉盟信公司不足十一个月，故按其受伤前十个月薪酬发放情况计算其月平均工资。对于该工资标准，生效的法律文书已认定为4426元，该认定对本案具有约束力。据此，李海龙在本案中主张上述金额认定有误，依据不足，本院不予采纳。嘉信盟公司应否支付李海龙2014年7月1日至10月31日期间伤残津贴差额及该差额金额的认定问题。李海龙因工伤残，后被鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的相关规定，其可保留与嘉信盟公司的劳动关系，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2540号上诉人（原审原告）：李海龙，身份证住址四川省营山县。委托代理人：刘运娇，广东创基律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人（原审被告）：深圳市嘉信盟家具有限公司。住所地：深圳市坪山新区坑梓办事处老坑工业区一巷**号。法定代表人：黄东明，总经理。委托代理人：谢自航，该公司员工。上诉人李海龙因与上诉人深圳市嘉信盟家具有限……