工伤保险待遇纠纷 （2014）渝一中法民终字第03970号

关于劳动关系的解除。董代映与旭晨公司均认可双方劳动关系自2013年10月23日起解除，该院予以确认。因董代映与旭晨公司均未提供证据证明董代映受伤前的工资标准，且旭晨公司未直接向董代映支付工资，旭晨公司未持有董代映的工资发放记录，故该院按2012年重庆市社平工资3783元／月作为认定董代映工伤事故发生前的工资标准。董代映在旭晨公司工作期间受伤，并经劳动部门确认为工伤，旭晨公司未为其办理工伤保险，应按《工伤保险条例》的相关规定支付董代映工伤保险待遇。具体项目和金额为：1、一次性伤残补助金，董代映构成7级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即3783元／月×13个月=49179元；2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，根据《重庆市工伤保险设施办法》规定，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为基数，7级伤残分别按15个月、8个月计发，故董代映可获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别为56745元（3783元／月×15个月）、30264元（3783元／月×8个月）；3、停工留薪期工资，根据规定，工伤职工在规定的医疗期

关于劳动关系的解除。董代映与旭晨公司均认可双方劳动关系自2013年10月23日起解除，该院予以确认。因董代映与旭晨公司均未提供证据证明董代映受伤前的工资标准，且旭晨公司未直接向董代映支付工资，旭晨公司未持有董代映的工资发放记录，故该院按2012年重庆市社平工资3783元／月作为认定董代映工伤事故发生前的工资标准。董代映在旭晨公司工作期间受伤，并经劳动部门确认为工伤，旭晨公司未为其办理工伤保险，应按《工伤保险条例》的相关规定支付董代映工伤保险待遇。具体项目和金额为：1、一次性伤残补助金，董代映构成7级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资，即3783元／月×13个月=49179元；2、一次性

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第03970号上诉人（原审原告）：董代映。委托代理人：董万月，男，1940年7月30日出生，汉族。委托代理人：李沛芩，四川弘旺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旭晨建筑劳务有限公司，住所地重庆市北部新区人和街道人和大道108号（2幢）2单元10-4号，组织机构代码66641956-1。法定代表人：范会广，总经理。委托代理人：……