（2015）鄂十堰中行终字第00037号

依据国务院颁发的《工伤保险条例》第五条、第二十条第一款之规定，根据当事人的申请，作出工伤认定的决定是十堰市人社局的法定职责。十堰市人社局在受理第三人梅秀兰的申请后，参照《湖北省工伤保险实施办法》第十七条的规定，要求圣博工贸公司作为用人单位在15个工作日举证，证明第三人所受伤害不是工伤，该公司未举证，其应承担举证不能的法律后果。第三人作为受伤员工提出的证据能够证明其在圣博工贸公司工作期间，在公司车间因工受伤的事实存在，该事实与十堰市人社局对工友的调查核实情况和庭审中圣博工贸公司证人陈某的陈述能够相互印证。十堰市人社局据此依法作出的工伤认定结论是符合客观真实、公平公正原则要求的。十堰市人社局作出的具体行政行为证据确凿，适用法律正确，符合法定程序。圣博工贸公司提出梅秀兰不是公司员工，不是在工作时间、工作地点、工作岗位受伤的诉称理由，无证据佐证，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持十堰市人力资源和社会保障局于2014年6月3日作出的十人社工伤认字（2014）第1815号《工伤认定决定书》。案件受理费50元，由十堰圣博工贸有限公司负担。上诉人圣博工贸公司

依据国务院颁发的《工伤保险条例》第五条、第二十条第一款之规定，根据当事人的申请，作出工伤认定的决定是十堰市人社局的法定职责。十堰市人社局在受理第三人梅秀兰的申请后，参照《湖北省工伤保险实施办法》第十七条的规定，要求圣博工贸公司作为用人单位在15个工作日举证，证明第三人所受伤害不是工伤，该公司未举证，其应承担举证不能的法律后果。第三人作为受伤员工提出的证据能够证明其在圣博工贸公司工作期间，在公司车间因工受伤的事实存在，该事实与十堰市人社局对工友的调查核实情况和庭审中圣博工贸公司证人陈某的陈述能够相互印证。十堰市人社局据此依法作出的工伤认定结论是符合客观真实、公平公正原则要求的。十堰市人社局作出的

湖北省十堰市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）鄂十堰中行终字第00037号上诉人（原审原告）十堰圣博工贸有限公司。法定代表人刘强，该公司经理。委托代理人韩朝鹏，湖北荟才律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）十堰市人力资源和社会保障局。法定代表人朱秀清，该局局长。委托代理人孙华凯，该局副局长。代理权限：特别授权。委托代理人金立勋，该局法规科科长。代理权限：特别授权。原审第三……