劳动争议 （2019）粤01民终708号

合酷胜公司成立日期为2015年12月25日，郭晓涛为证明双方存在劳动合同关系，提交日期2015年11月1日，郭晓涛签名、加盖合酷胜公司印章的《劳动合同》时间在前，郭晓涛担任合酷胜公司总经理期间，掌管公司印章，不能排除郭晓涛利用掌管公司印章便利条件以合酷胜公司名义与自己签订《劳动合同》这一合理怀疑。合酷胜公司《公司章程》规定经理（总经理）等人员由董事会聘任或解聘，对董事会负责。根据《投资协议书》约定，合资公司总经理/常务副总经理由酷派集团任免，人员编制规划、薪酬福利政策，由合资公司总经理/常务副总经理制定，经合资公司董事长审核，报酷派集团备案。《投资协议书》与《公司章程》对聘任合酷胜公司总经理职务的规定虽然存在冲突，郭晓涛接受任命担任合酷胜公司总经理一职其余股东并未提出异议，郭晓涛任职公司总经理成为既成事实。双方有签订《劳动合同》的事实虽然证据并不充分，但现有证据显示郭晓涛担任公司总经理职务后有到公司上班，作为公司股东的郭晓涛还为公司提供劳动，合酷胜公司据此向郭晓涛支付工资，双方只是存在工资关系。关于郭晓涛的工资报酬问题，郭晓涛主张与合酷胜公司董事会口头约定月工资不低于50000元没有证

合酷胜公司成立日期为2015年12月25日，郭晓涛为证明双方存在劳动合同关系，提交日期2015年11月1日，郭晓涛签名、加盖合酷胜公司印章的《劳动合同》时间在前，郭晓涛担任合酷胜公司总经理期间，掌管公司印章，不能排除郭晓涛利用掌管公司印章便利条件以合酷胜公司名义与自己签订《劳动合同》这一合理怀疑。合酷胜公司《公司章程》规定经理（总经理）等人员由董事会聘任或解聘，对董事会负责。根据《投资协议书》约定，合资公司总经理/常务副总经理由酷派集团任免，人员编制规划、薪酬福利政策，由合资公司总经理/常务副总经理制定，经合资公司董事长审核，报酷派集团备案。《投资协议书》与《公司章程》对聘任合酷胜公司总经理职

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤01民终708号上诉人（一审原告）：郭晓涛，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：张晓黎，北京市中银（深圳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：广州合酷胜通信科技有限公司，住所地广东省广州市南沙区丰泽东路106号（自编1号楼）X1301-C626。法定代表人：郭晓涛。委托诉讼代理人：郭志俊，该公司员工。上诉人郭晓涛与被上诉人广州合酷胜通信……