行政确认 （2021）新28行终9号

人民法院审理行政案件遵循对被诉具体行政行为的合法性进行全面审查的原则。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认可是工伤的，由用人单位承担举证责任。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定，用人单位应当自收到《举证时限通知书》之日起10日内，向受理工伤认定申请的人力资源和社会保障行政部门提交有关证据，逾期提交的，人力资源和社会保障行政部门可以依据职工或者近亲属提供的证据依法作出结论。被告巴州人社局当庭提交的证据证实，被告受理第三人的工伤认定申请后向原告依法送达了相关法律文书，原告丁丁食品公司未在举证时限内提交可以证实第三人马明花不符合认定工伤情形的证据，被告依职权审查第三人提供的证人证言、已生效的民事判决书等证据依法做出认定工伤决定的行为合法有据；被告巴州人社局当庭提交的以上证据可以证实其所作认定工伤的具体行政行为认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序；原告丁丁食品公司要求撤销被告作出的巴人社工伤字［2018］06064号《认定工伤决定书》及巴人社工伤更字（2019）06003号《认定工伤更正决定书》的理由不能成立，对其诉讼请求应予驳

人民法院审理行政案件遵循对被诉具体行政行为的合法性进行全面审查的原则。《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认可是工伤的，由用人单位承担举证责任。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定，用人单位应当自收到《举证时限通知书》之日起10日内，向受理工伤认定申请的人力资源和社会保障行政部门提交有关证据，逾期提交的，人力资源和社会保障行政部门可以依据职工或者近亲属提供的证据依法作出结论。被告巴州人社局当庭提交的证据证实，被告受理第三人的工伤认定申请后向原告依法送达了相关法律文书，原告丁丁食品公司未在举证时限内提交可以证实第三人马明花不符合认定工伤情形的证

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）新28行终9号 上诉人（原审原告）：新疆焉耆丁丁食品有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县焉和公路南侧（屯河焉耆分公司对面）。 法定代表人：蒋华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马刚永，新疆天通律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局，住所地新疆……