劳动争议 （2018）赣08民终1613号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，粥佳园酒店未及时足额向胡青梅支付劳动报酬，且未依法为胡青梅缴纳社会保险费，胡青梅提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，符合法律规定，且因政府拆迁，粥佳园酒店于2017年9月22日已停止营业，双方的劳动合同实际已无法履行，故双方的劳动合同关系从胡青梅2017年10月9日提出解除之日起解除。粥佳园酒店9月22日停止营业后，胡青梅仍继续留在酒店处理善后事宜，故胡青梅主张拖欠的8月、9月全月工资，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案胡青梅主张其平均工资应按银行发放工资加提成计算，但就提成未提供证据证明，不予采信，故平均工资应按银行发放工资进行计算。由于原、被告双方已经签订书面
摘要
吉安市吉州区粥佳园大酒店、夏添劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终1613号上诉人（原审原告、被告）：吉安市吉州区粥佳园大酒店，住所地：吉州区沿江路7号，统一社会信用代码：92360802L56289221T。经营者：夏添，女，1979年10月14日出生，汉族，住吉安市吉州区。委托诉讼代理人：马卫花、徐辉，江西博德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡青梅，女，1972年9月29日出生，汉族，住江……