申请撤销仲裁裁决 （2014）州民一初字第7号

永顺县劳动人事争议仲裁委员会为了保护劳动者合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，对已经查明的劳动关系事实先行裁决，以便于劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合《劳动争议调解仲裁法》的立法精神，本院予以支持。申请人天骥公司主张撤销永劳人社仲案字（2014）第21号-1先行裁决的理由不能成立，本院不予支持。但劳动者要求用人单位先予支付医疗费25万元属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的追索工伤医疗费范畴，不属于该条第（二）项规定的社会保险争议，因该项规定的社会保险争议是指执行社会保险劳动标准即缴费基数、比率等方面发生的争议，并非因用人单位未缴纳社会保险而致劳动者损失的争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项之规定，永劳人社仲案字（2014）第21-2号裁决的25万元医疗费远远超过了当地最低月工资标准的十二个月金额，应为非终局裁决。故永顺县劳动人事争议仲裁委员会认定该裁决为终局裁决属适用法律错误，申请人的撤销理由成立，本院予以支持。综上所述，永劳人仲案字（2014）第21-1号裁决程序合法，适用法律正确，申请人天骥公司的撤销理由不能成立。但永劳人

永顺县劳动人事争议仲裁委员会为了保护劳动者合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，对已经查明的劳动关系事实先行裁决，以便于劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，符合《劳动争议调解仲裁法》的立法精神，本院予以支持。申请人天骥公司主张撤销永劳人社仲案字（2014）第21号-1先行裁决的理由不能成立，本院不予支持。但劳动者要求用人单位先予支付医疗费25万元属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的追索工伤医疗费范畴，不属于该条第（二）项规定的社会保险争议，因该项规定的社会保险争议是指执行社会保险劳动标准即缴费基数、比率等方面发生的争议，并非因用人单位未缴纳社会保险而致劳动者损

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）州民一初字第7号申请人新余市天骥劳务有限公司。法定代表人罗国平，该公司经理。委托代理人毛小明，江西吉泰律师事务所律师。委托代理人胡志刚，男，1976年4月11日出生，汉族，公司员工。被申请人张峻杰，男，1987年4月12日出生，汉族，挖机驾驶员。委托代理人曾中，和田诚信法律服务所法律工作者。第三人胡家东，男，1961年11月1日出……