（2015）锡民终字第1079号

本案的争议焦点是：1、来富岛大酒店与刘昌国解除劳动合同是否符合法律规定，刘昌国要求继续履行劳动合同是否可以支持；2、来富岛大酒店是否需要向刘昌国支付加班工资。关于争议焦点1，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，尽管刘昌国签收了解除劳动合同通知书，但未领取经济补偿金，且来富岛大酒店未提供证据证明与刘昌国协商解除劳动合同，故来富岛大酒店属于单方解除劳动合同，且无事实和法律依据，应当认定为违法解除。由于劳动合同系人合合同，建立在彼此信赖的基础上，尤其是对于总经理等特殊的岗位，而且现在来富岛大酒店已另行聘任了总经理，故刘昌国与来富岛大酒店的劳动合同已不能继续履行，刘昌国关于要求继续履行劳动合同的请求，该院不予支持。关于争议焦点2，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘昌国担任的总经理一职属于高管，双方约定实行不定时工作制，而且刘昌国的工资标准较高。故刘昌国关于加班加点工资的诉讼请求，该院不予支持。刘昌国要求来富岛大酒店承

本案的争议焦点是：1、来富岛大酒店与刘昌国解除劳动合同是否符合法律规定，刘昌国要求继续履行劳动合同是否可以支持；2、来富岛大酒店是否需要向刘昌国支付加班工资。关于争议焦点1，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，尽管刘昌国签收了解除劳动合同通知书，但未领取经济补偿金，且来富岛大酒店未提供证据证明与刘昌国协商解除劳动合同，故来富岛大酒店属于单方解除劳动合同，且无事实和法律依据，应当认定为违法解除。由于劳动合同系人合合同，建立在彼此信赖的基础上，尤其是对于总经理等特殊

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1079号上诉人（原审原告）刘昌国，男，1972年1月1日生，居民身份证号码3201021972********，回族，住江苏省南京市玄武区鸡鸣山庄**号*****室。被上诉人（原审被告）江阴来富岛大酒店有限公司，住所地江苏省江阴市朝阳路105-109号。法定代表人曹某某，该公司总经理。委托代理人王莹莹，该公司法务。委托代理人钱小芳，……