（2015）通中民终字第01263号

五金公司主张其与南通文峰大世界之间的合同关系是买卖关系，并以此为由认为其与刘美华之间不存在劳动关系，但其提交的买卖合同的附件载明“乙方（指本案五金公司）应与促销员签订正式劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金”，从其文意应当理解为五金公司所委派的促销员应为与五金公司存在劳动关系的人员，由此可见其主张与合同相左而不能成立。刘美华与五金公司之间的劳务合同约定了工作岗位、工资待遇等劳动合同的必要条款，应认定为劳动合同，因此，应认定刘美华与五金公司之间至少自2010年12月10日起存在劳动关系。依照法律规定，用人单位变更劳动合同履行地点的，应与劳动者协商一致，五金公司撤销专柜时，并未明确对刘美华的工作岗位另行作出合理安排，即便刘美华所陈述的“只同意给刘美华5000元补偿，并要求刘美华主动辞职”的事实不能成立，但五金公司发放刘美华2014年工资仅至9月5日，其以默示方式在10月15日表示了与刘美华解除劳动关系的意思，其后又于10月17日致函刘美华要求其去公司报到，已无实际意义。五金公司解除与刘美华的劳动合同的行为没有事实和法律依据，属于违法

五金公司主张其与南通文峰大世界之间的合同关系是买卖关系，并以此为由认为其与刘美华之间不存在劳动关系，但其提交的买卖合同的附件载明“乙方（指本案五金公司）应与促销员签订正式劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为促销员办理各项社会保险及住房公积金”，从其文意应当理解为五金公司所委派的促销员应为与五金公司存在劳动关系的人员，由此可见其主张与合同相左而不能成立。刘美华与五金公司之间的劳务合同约定了工作岗位、工资待遇等劳动合同的必要条款，应认定为劳动合同，因此，应认定刘美华与五金公司之间至少自2010年12月10日起存在劳动关系。依照法律规定，用人单位变更劳动合同履行地点的，应与劳

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第01263号上诉人（原审被告）上海绿太阳建筑五金有限公司，住所地上海市浦东康桥工业园区康桥东路518号。法定代表人秦一本，董事长。委托代理人许宏伟，上海市尚伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘美华。委托代理人姬化人，上海亚太长城（南通）律师事务所律师。上诉人上海绿太阳建筑五金有限公司（以下简称五金公司）因与被上诉人刘美华追索劳动……