劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1409号

在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，关于提成或奖金是否纳入加班工资的基数，需要审查双方约定的提成或奖金是否建立在固定时间内，如果没有明确在固定工作时间内，应当不纳入加班工资的计算基数。本案中，国瑞公司向张小玲发放的销售佣金的性质属于提成或奖金。根据发放的方案可知销售佣金并不建立在固定时间内，故不应当计入加班工资的计算基数。3.国瑞公司有未在2020年2月26日至3月2日期间口头辞退张小玲。张小玲为证明国瑞公司无正当理由，让她写离职报告、口头辞退她的事实，提供了“好好上班”微信群聊天记录、经理微信群聊天记录、与同事赵章澜、朱红飞的微信聊天记录、与直属领导张园园手机通话记录、和张园园谈话录音等证据。国瑞公司对真实性均无异议，但对证明内容有异议，认为上述证据仅表明张小玲和张园园以及其他同事在沟通工作的事情以及后续的安排，并未提到国瑞公司辞退员工事宜，是张小玲断章取义。一审法院认定证据和事实如下：尽管张小玲提供的证据均是真实的，但上述证据仅体现了国瑞公司与张小玲就离

在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的基数。月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，关于提成或奖金是否纳入加班工资的基数，需要审查双方约定的提成或奖金是否建立在固定时间内，如果没有明确在固定工作时间内，应当不纳入加班工资的计算基数。本案中，国瑞公司向张小玲发放的销售佣金的性质属于提成或奖金。根据发放的方案可知销售佣金并不建立在固定时间内，故不应当计入加班工资的计算基数。3.国瑞公司有未在2020年2月26日至3月2日期间口头辞退张小玲。张小玲为证明国瑞公司无正当理由，让她写离职报告、口头辞退她的事实，提供了“好好

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1409号上诉人（原审原告）:张小玲，女，1986年11月2日生，汉族，户籍地宿迁市宿豫区，现住江阴市。被上诉人（原审被告）：江阴国瑞置业有限公司，住所地江阴临港经济开发区石庄花港东路**。法定代表人：李俊杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩玲，该公司员工。委托诉讼代理人：万曲，该公司员工。上诉人张小玲因与被上诉人江阴国瑞置业有限公司……