劳动合同纠纷 （2017）粤01民终2197号

由于李佐高、腾银公司双方对李佐高于2016年1月1日提出解除双方劳动关系没有争议，予以确认。关于李佐高请求腾银公司退还保证金及违章预交款问题，李佐高提供的收据加盖了腾银公司的财务专用章，腾银公司辩称款项系代其他公司收取，并无证据证实，因此腾银公司的辩解，不予采信。该款项腾银公司应退还李佐高。关于2015年12月工资，根据腾银公司提供的考勤表及工资条，2015年12月李佐高缺勤1.5天，该月工资应发1764元，扣除社保及通讯费后实发应为1377.78元，腾银公司应按该金额支付李佐高该月工资。李佐高因治疗工伤的第二住院医疗费经核算票据为4946.91元，予确认。李佐高因工伤经鉴定为9级伤残，停工留薪期为2015年5月22日至2015年10月21日，故腾银公司应按李佐高受伤前的平均工资发放停工留薪期工资，但腾银公司已发放的工资应予扣减。停工留薪期工资应为6393.54元/月×5个月=31967.7元，扣除腾银公司已发放的工资（2311.5元-266.5元+1895元+305.65元-73.83元+954.33元+2045元）7171.15元及李佐高离职后腾银公司仍为李佐高购买2016年1月至

由于李佐高、腾银公司双方对李佐高于2016年1月1日提出解除双方劳动关系没有争议，予以确认。关于李佐高请求腾银公司退还保证金及违章预交款问题，李佐高提供的收据加盖了腾银公司的财务专用章，腾银公司辩称款项系代其他公司收取，并无证据证实，因此腾银公司的辩解，不予采信。该款项腾银公司应退还李佐高。关于2015年12月工资，根据腾银公司提供的考勤表及工资条，2015年12月李佐高缺勤1.5天，该月工资应发1764元，扣除社保及通讯费后实发应为1377.78元，腾银公司应按该金额支付李佐高该月工资。李佐高因治疗工伤的第二住院医疗费经核算票据为4946.91元，予确认。李佐高因工伤经鉴定为9级伤残，停工留

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终2197号上诉人（原审被告）：广州腾银储运有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。法定代表人：王晓燕，该公司董事长。委托代理人：魏碧莲，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李佐高，住四川省隆昌县。委托代理人：冯海强，广东高义律师事务所律师。上诉人广州腾银储运有限公司（以下简称腾银公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔……