（2015）深中法劳终字第5812、5813号

金华南公司与吴运锋、陈焕基存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人吴运锋、陈焕基的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。从《劳动合同》、《司乘人员薪酬管理办法2.0》、《工资表》的记载及二上诉人的签字确认，可以认定二上诉人的工资实行计件工资。被上诉人向二上诉人每月支付的工资中包括了加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴。原审判决以二上诉人每趟工作时间为基准，超出正常工作时间的分别根据当月具体日期按延长工作时间加班、休息日加班或法定节假日加班计算，二上诉人的时薪均高于深圳市同期最低工资标准，故应认定被上诉人已足额支付二上诉人加班工资。二上诉人关于加班工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的补偿金问题。二上诉人主张“公司存在下列违法行为：（一）经常安排本人加班，而未依据法律规定足额支付加班费…（二）未依法安排本人年休假，且未支付本人未休年休假工资；（三）未依法为本人缴纳社保…因贵公司对本人存在严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定…通知贵公司劳动合同自本通知送达之日起解除”。本院认为，首先，被上诉人

金华南公司与吴运锋、陈焕基存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于上诉人吴运锋、陈焕基的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于加班工资问题。从《劳动合同》、《司乘人员薪酬管理办法2.0》、《工资表》的记载及二上诉人的签字确认，可以认定二上诉人的工资实行计件工资。被上诉人向二上诉人每月支付的工资中包括了加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴。原审判决以二上诉人每趟工作时间为基准，超出正常工作时间的分别根据当月具体日期按延长工作时间加班、休息日加班或法定节假日加班计算，二上诉人的时薪均高于深圳市同期最低工资标准，故应认定被上诉人已足额支付二上诉人加

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5812、5813号上诉人（原审原告）吴运锋。（5812案）上诉人（原审原告）陈焕基。（5813案）两上诉人共同委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市金华南巴士股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区4。法定代表人刘伟庭。委托代理人马薇薇。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上诉人吴运锋、陈焕基因……