（2014）沪一中民三（民）终字第204号

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭媛自2012年12月19日开始至成都锦桥公司处实际提供劳动，成都锦桥公司即应自2012年12月19日起一个月内与彭媛签订劳动合同，且成都锦桥公司在给彭媛的聘书中亦明确表明会在彭媛入职第一天与彭媛签署正式劳动合同，但在彭媛工作期间，成都锦桥公司却一直未与彭媛签订劳动合同。据此，成都锦桥公司依法应当按聘书确定的及彭媛工作期间发放的工资6，000元／月的标准支付彭媛2013年1月19日至2013年4月3日期间的未签劳动合同的二倍工资。现仲裁裁决所认定的数额并未高于法定标准，且彭媛对此未提起诉讼，故原审法院对仲裁裁决所认定的成都锦桥公司应支付给彭媛的二倍工资数额予以确认。成都锦桥公司称彭媛入职时其已将劳动合同提供给彭媛，系彭媛一直拖延拒绝签订的主张，因成都锦桥公司对此并未提供任何证据予以证明，且遭彭媛否认，故原审法院对此不予采信。由此，成都锦桥公司要求不予支付彭媛上述期间未签劳动合同二倍工资的请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。对

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。彭媛自2012年12月19日开始至成都锦桥公司处实际提供劳动，成都锦桥公司即应自2012年12月19日起一个月内与彭媛签订劳动合同，且成都锦桥公司在给彭媛的聘书中亦明确表明会在彭媛入职第一天与彭媛签署正式劳动合同，但在彭媛工作期间，成都锦桥公司却一直未与彭媛签订劳动合同。据此，成都锦桥公司依法应当按聘书确定的及彭媛工作期间发放的工资6，000元／月的标准支付彭媛2013年1月19日至2013年4月3日期间的未签劳动合同的二倍工资。现仲裁裁

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第204号上诉人（原审原告）成都锦桥企业管理咨询有限公司。法定代表人孟祥宇，总经理。委托代理人刘德志，上海君澜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）彭媛。委托代理人李明辉，上海李小华律师事务所律师。上诉人成都锦桥企业管理咨询有限公司（以下简称成都锦桥公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字……