（2015）深中法劳终字第4812号

翟斌与中汽公司之间存在劳动关系，该劳动关系未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人的上诉请求，本院评析如下：本案争议的焦点是中汽公司应否支付翟斌解除劳动关系的经济补偿金。双方合同约定，翟斌的工作岗位系驾驶员，约定服务项目在杜邦公司，但因为翟斌与杜邦公司之间发生了纠纷，杜邦公司将翟斌退回中汽公司，客观上导致原劳动合同的约定发生了变化。双方经协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。根据《劳动合同法》第四十条的规定，翟斌以此为由提出解除劳动合同，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿金。翟斌主张中汽公司不支付加班费、违反劳动法收取押金、任意变更劳动合同、任意变更公司管理制度导致其无法维持生计而与中汽公司解除劳动关系，理应支付其经济赔偿金，但未能提供证据证明，其应当承担举证不能的不利后果。因此，翟斌主张解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。翟斌主张深南劳人仲案（2014）801号仲裁裁决应为终局裁决，中汽公司在本案中不具备起诉资格，一审法院应将其驳回。经审查，深南劳人仲案（2014）801号仲裁裁决为非终局裁决，

翟斌与中汽公司之间存在劳动关系，该劳动关系未违反劳动法律法规强制性的规定，合法有效，双方的权利义务应受劳动法律法规的调整和约束。二审中，针对上诉人的上诉请求，本院评析如下：本案争议的焦点是中汽公司应否支付翟斌解除劳动关系的经济补偿金。双方合同约定，翟斌的工作岗位系驾驶员，约定服务项目在杜邦公司，但因为翟斌与杜邦公司之间发生了纠纷，杜邦公司将翟斌退回中汽公司，客观上导致原劳动合同的约定发生了变化。双方经协商未能就变更劳动合同的内容达成一致。根据《劳动合同法》第四十条的规定，翟斌以此为由提出解除劳动合同，用人单位无需支付解除劳动关系经济补偿金。翟斌主张中汽公司不支付加班费、违反劳动法收取押金、任意

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4812号上诉人（原审被告）：翟斌，身份证住址：河南省遂平县。被上诉人（原审原告）：深圳市中汽汽车代驾服务有限公司。住所地：深圳市南山区沙河西路茶光工业区健兴楼*栋201-2。法定代表人：孙建霞，总经理。委托代理人：陆丹，该司员工。被上诉人（原审第三人）：杜邦中国集团有限公司。住所地：深圳市福田区车公庙工业区第5小区。法定代表人：……