经济补偿金纠纷 （2018）苏05民终911号
裁判要旨
用人单位应向劳动者按期足额支付劳动报酬。本案中，原告对被告主张的2017年7月1日至2017年7月9日的工资金额予以认可，并同意发放，故一审法院依法支持原告支付被告2017年7月1日至2017年7月9日的工资418.4元。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依约全面履行劳动合同。本案中，因原告自身原因被昆山市××浦镇人民政府责任停止生产，原告遂要求被告至北门路公司上班或者停薪留职，被告据此提出解除劳动合同。原告多次发布员工函及通知，要求员工就至北门路公司上班或者停薪留职，系对双方之间原劳动合同内容的变更，原告应当与被告协商一致。但现有证据可以证明原被告双方未能就张浦厂区停产后的劳动合同履行事宜经过协商达成一致意见，故一审法院认为被告据此解除劳动合同符合法律规定，一审法院对此予以认定。关于双方解除劳动合同的时间，因原被告均未就解除的时间提供证据，被告主张按照2017年7月10日解除对原告并无不利，被告也同意在计算时按照2017年7月10日解除，故一审法院认定双方劳动合同系2017年7月10日解除。结合被告的入职年限和平均工资，一审法院依法支持经济补偿金11977.7元。据此，依照《中华
摘要
七甲电子（昆山）有限公司与桑有才经济补偿金纠纷二审民事判决书 经济补偿金纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终911号上诉人（原审原告）：七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路。法定代表人：郭静静，董事长。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜国明，江苏柏庐律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：桑有才，男，1974年1月14日生，汉族，住河南省扶沟县。上诉人七甲电子（昆山）有限公司（以下简称七甲……