（2014）沈中民五终字第1245号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，沈阳慧达商贸有限公司于2012年7月19日注册登记，但2013年3月才与苏晓红签订劳动合同，根据法律规定，沈阳慧达商贸有限公司应于登记成立次月开始与劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订书面劳动，违反法律规定，应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，故对苏晓红提出的要求沈阳慧达商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张，予以支持。但支付的具体时间应起于2012年8月止于2013年2月。对苏晓红提出的要求，沈阳慧达商贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院认为，本案中，双方解除劳动关系后，沈阳慧达商贸有限公司已通过中国银行支付给苏晓红8，180元，苏晓红亦收到了该笔款项，沈阳慧达商贸有限公司搞辩该笔款项就是苏晓红离职后的经济补偿金，苏晓红认为该笔款项系沈阳慧达商贸有限公司登记成立前拖欠自已的工资，但苏晓红未能就此说法向法院提供相关证据，因此应视为苏晓红、沈阳慧达商贸有限公司双方已就解除劳动合同的补偿达成一致意见。现苏晓红要求沈阳慧达商贸有限公司支付解除劳动合同赔偿金，不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，沈阳慧达商贸有限公司于2012年7月19日注册登记，但2013年3月才与苏晓红签订劳动合同，根据法律规定，沈阳慧达商贸有限公司应于登记成立次月开始与劳动者签订劳动合同，未与劳动者签订书面劳动，违反法律规定，应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资，故对苏晓红提出的要求沈阳慧达商贸有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的主张，予以支持。但支付的具体时间应起于2012年8月止于2013年2月。对苏晓红提出的要求，沈阳慧达商贸有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院认为，本案中，双方解除劳动关系后，沈阳慧达商贸有限公司已通过中国银行支付给苏晓红8，180元，苏

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第1245号上诉人（原审被告）：沈阳慧达商贸有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人；葛凌宇，系该公司经理。委托代理人：李春江，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏晓红，女，1983年4月15日出生，汉族，住址：沈阳市。上诉人沈阳慧达商贸有限公司与被上诉人苏晓红因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2013）……