（2014）渝三中法民终字第00506号

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与崔照芳于2009年1月1日签订书面劳动合同，而崔照芳提供的证据不足以证明自2005年起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。第一份劳动合同到期后，双方虽然没有立即续签劳动合同，但崔照芳仍在青木煤矿上班，双方形成事实劳动关系，故青木煤矿辩称第一个劳动合同到期后双方劳动关系即终止，应从2010年5月起重新建立劳动关系的抗辩理由不成立，不予采纳。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。2013年3月22日，青木煤矿通过公告的方式通知崔照芳等拒绝接受企业安排和到其他煤矿报到的部分职工自见报之日起15日内到单位办理相关手续，逾期视为自动解除劳动关系，崔照芳在公告规定期限内未到青木煤矿处办理相关的手续，故可以认为，双方解除劳动合同的时间为2013年4月7日。关于崔照芳的工资标准。本案，青木煤矿提供了工资表和银行转账交易凭证以证明崔照芳的工资情况，故，崔照芳的工资应以工资表中的记载为准。崔

关于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。青木煤矿与崔照芳于2009年1月1日签订书面劳动合同，而崔照芳提供的证据不足以证明自2005年起即与青木煤矿建立劳动关系，故应认定双方于2009年1月1日起建立劳动关系。第一份劳动合同到期后，双方虽然没有立即续签劳动合同，但崔照芳仍在青木煤矿上班，双方形成事实劳动关系，故青木煤矿辩称第一个劳动合同到期后双方劳动关系即终止，应从2010年5月起重新建立劳动关系的抗辩理由不成立，不予采纳。对于劳动合同的终止时间，虽然青木煤矿在2012年8月31日就停工停产，但是双方的劳动关系并不因此自然解除。20

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝三中法民终字第00506号上诉人（原审被告）：武隆县和顺乡青木村煤矿，住所地重庆市武隆县和顺乡青木村川千农业社，组织机构代码45040872-4。负责人：黄良昌，该矿矿长。委托代理人：邓思德，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。委托代理人：王林川，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：陈贵学，男，1954年2月14日出生，……