（2015）穗中法民一终字第7491、7492号

上诉人虽上诉称双方为协商解除劳动合同，但从被上诉人出具的《承书》及上诉人发出的《解聘通知书》内容看，上诉人的主张与事实不符。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其解除劳动关系符合法律规定，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该项主张，不予采纳。上诉人没有证据证明被上诉人拒绝缴交社会保险费，故上诉人主张无需赔偿被上诉人的怀孕、产期工资等生育待遇理由不成立，本院不予采纳。原审对于孕期工资的认定、处理并未超出被上诉人起诉主张的孕期工资数额，上诉人主张原审程序不当，本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费共20元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　徐　满代理审判员　　何润楹二〇一六年一月十九日书　记　员　　李

上诉人虽上诉称双方为协商解除劳动合同，但从被上诉人出具的《承书》及上诉人发出的《解聘通知书》内容看，上诉人的主张与事实不符。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证其解除劳动关系符合法律规定，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的该项主张，不予采纳。上诉人没有证据证明被上诉人拒绝缴交社会保险费，故上诉人主张无需赔偿被上诉人的怀孕、产期工资等生育待遇理由不成立，本院不予采纳。原审对于孕期工资的认定、处理并未超出被上诉人起诉主张的孕期工资数额，上诉人主张原审程序不当，本院不予采信。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7491、7492号上诉人［原审（2015）穗番法民五初字第171号案原告、（2015）穗番法民五初字第218号案被告］：广州战歌企业管理咨询有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。法定代表人：詹欢欢，该公司总经理。委托代理人：欧成伟，广东众帮律师事务所律师。被上诉人［原审（2015）穗番法民五初字第171号案被告、（2015）穗……