劳动合同纠纷 （2016）粤01民终15069、15070号

关于七天广州公司是否违法解除与祁子焜劳动关系的问题。从七天广州公司提交的电子邮件《简约生活事业群运营体系架构调整》等证据及双方的陈述，可知七天广州公司对公司运营架构进行了调整，但无法证明祁子焜的原工作岗位被撤销。结合祁子焜发送的电子邮件《关于经营总监竞聘问题的一点看法》，可知双方就岗位的调整没有达成一致的意见。在此情况下，七天广州公司于2016年2月3日发出关于店长配置公告邮件，要求祁子焜于2016年2月4日到石家庄新百广场儿童活动中心店跟班学习，实为未经祁子焜同意单方调整其工作岗位。对于上述岗位调整，祁子焜虽然不同意，但直到七天广州公司在2016年2月16日发出《返岗通知》后才于2016年2月22日委托律师发出律师函，主张一直在履行综合督导的岗位职责。但对于在2016年2月3日后是否有正常工作，并没有提供证据予以证明，并且在一审庭审中七天广州公司提出只要祁子焜指出在2016年2月3日后曾督导过的分店及前往的时间，则可调取该分店的监控视频予以核实，但祁子焜未能提出其督导过的分店，也就是说祁子焜不能提供证据证明在2016年2月3日后仍在履行原岗位工作内容，对其负责的各分店进行督导和检查。

关于七天广州公司是否违法解除与祁子焜劳动关系的问题。从七天广州公司提交的电子邮件《简约生活事业群运营体系架构调整》等证据及双方的陈述，可知七天广州公司对公司运营架构进行了调整，但无法证明祁子焜的原工作岗位被撤销。结合祁子焜发送的电子邮件《关于经营总监竞聘问题的一点看法》，可知双方就岗位的调整没有达成一致的意见。在此情况下，七天广州公司于2016年2月3日发出关于店长配置公告邮件，要求祁子焜于2016年2月4日到石家庄新百广场儿童活动中心店跟班学习，实为未经祁子焜同意单方调整其工作岗位。对于上述岗位调整，祁子焜虽然不同意，但直到七天广州公司在2016年2月16日发出《返岗通知》后才于2016年2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终15069、15070号上诉人[（2016）粤0112民初2889号案原告，（2016）粤0112民初2993号案被告]:祁子焜，男，1981年8月3日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区育才街***号经编厂宿舍*栋*单元***号。委托代理人：李剑，广东都汇律师事务所律师。上诉人[（2016）粤0112民初2889号案被告，（2016）……