（2016）渝05民终4909号

南部公司于2015年9月30日提出解除胡亚杰、南部公司之间的劳动关系。胡亚杰从南部公司处领取了《解除劳动合同通知书》，且去失业保险经办部门办理了失业保险领取手续。截止胡亚杰起诉时，胡亚杰仍在领取失业保险金。领取失业保险金的前提是劳动者和用人单位之间的劳动关系已经解除，且劳动者未重新就业。劳动者不可能既领取失业保险金，又履行劳动合同。无论南部公司的解除行为是否合法，在解除劳动关系之后，胡亚杰领取失业保险金的行为已经表明胡亚杰通过自己的行为已经作出了相应的选择，即胡亚杰选择不再继续履行其与南部公司之间的劳动合同关系。现胡亚杰起诉要求继续履行其与南部公司之间的劳动合同关系，无事实和法律依据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《失业保险条例》第十四条、第十五条之规定，判决如下：驳回胡亚杰的诉讼请求。本案案件受理费10元，由胡亚杰负担，一审法院决定予以免收。一审宣判后，胡亚杰不服该判决，向本院提上诉，请求撤销一审判决并依法改判支持胡亚杰的诉讼请求。理由是：一、一审判决无法律依据，上诉人是否领取实业保险与被上诉人劳动关系是否合法解除没有必然联系。二、本案争议焦

南部公司于2015年9月30日提出解除胡亚杰、南部公司之间的劳动关系。胡亚杰从南部公司处领取了《解除劳动合同通知书》，且去失业保险经办部门办理了失业保险领取手续。截止胡亚杰起诉时，胡亚杰仍在领取失业保险金。领取失业保险金的前提是劳动者和用人单位之间的劳动关系已经解除，且劳动者未重新就业。劳动者不可能既领取失业保险金，又履行劳动合同。无论南部公司的解除行为是否合法，在解除劳动关系之后，胡亚杰领取失业保险金的行为已经表明胡亚杰通过自己的行为已经作出了相应的选择，即胡亚杰选择不再继续履行其与南部公司之间的劳动合同关系。现胡亚杰起诉要求继续履行其与南部公司之间的劳动合同关系，无事实和法律依据，一审法院

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终4909号上诉人（原审原告）胡亚杰。被上诉人（原审被告）重庆南部公共交通有限公司。上诉人胡亚杰与被上诉人重庆南部公共交通有限公司（以下简称“南部公司”）劳动争议纠纷一案，上诉人胡亚杰不服重庆市南岸区人民法院(2016)渝0108民初8959号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，王……