（2015）洛民终字第2297号

用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2014年2月24日从被告处离职，被告作为用人单位未及时足额向其发放当月工资，且“员工离职会签单”载明原告离职当月出勤天数24天，劳动合同约定原告每周上班6天，故应认定原告当月为全勤，其要求被告按照劳动合同约定支付当月工资1240元的诉讼请求有证据证实，该院予以支持。被告收取原告工装管理费300元、违约金120元，没有法律依据，原告要求退还，该院予以支持。原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院受理范围，该院不予处理。原告要求解除劳动合同且未提前30日向被告以书面形式提出，其主张的经济补偿金、经济赔偿金、赔偿金没有事实和法律依据，该院不予支持。原告增加诉讼请求部分，即：要求被告补发原告2011年7月至2014年2月公休工资16533元、要求被告补发原告2012年至2013年两年公休假工资3306.60元、要求被告依法转移原告的养老保险关系，因该部分诉讼请求属独立的劳动争议，原告可就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动合同

用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2014年2月24日从被告处离职，被告作为用人单位未及时足额向其发放当月工资，且“员工离职会签单”载明原告离职当月出勤天数24天，劳动合同约定原告每周上班6天，故应认定原告当月为全勤，其要求被告按照劳动合同约定支付当月工资1240元的诉讼请求有证据证实，该院予以支持。被告收取原告工装管理费300元、违约金120元，没有法律依据，原告要求退还，该院予以支持。原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院受理范围，该院不予处理。原告要求解除劳动合同且未提前3

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2297号上诉人（原审原告）：刘亚伟。委托代理人：麻伟波、张嫚，洛阳市西工区法律援助中心律师被上诉人（原审被告）：洛阳王府井百货有限责任公司。住所地；洛阳市西工区。法定代表人：杜宝祥，董事长。委托代理人：张颖，该公司员工。特别授权。上诉人刘亚伟因与被上诉人洛阳王府井百货有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（以下简称原……