劳动争议 （2019）冀0104民初6947号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。 本案中，原告吴玉叶于2017年5月27日达到法定退休年龄，至此双方不存在劳动关系。 原告吴玉叶主张的加班费以及未休年休假工资，属于劳动报酬范畴，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，而原告吴玉叶在2019年4月16日才向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，此时已经超过一年的仲裁时效，因此，原告吴玉叶主张加班费、年休假工资本院不予支持。 关于原告主张违法解除劳动合同双倍经济补偿金之诉请，经查，原告吴玉叶虽在被告处工作至2018年4月，但原告吴玉叶于2017年5月27日已达到法定退休年龄，至此双方不存在劳动关系，劳动合同自然终止，被告河北旅投世纪物业发展有限公司不存在违法解除劳动合同的情形。 因此，原告吴玉叶主张违法解除劳动合同双倍经济补偿金的主张，本院不予支持。 综上，依照

吴玉叶与河北旅投世纪物业发展有限公司劳动争议一审民事判决书

河北省石家庄市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0104民初6947号 原告：吴玉叶，女，1967年5月27日出生，汉族，无业， 住河北省石家庄市鹿泉区。 委托诉讼代理人：安东，河北天捷律师事务所律师。 被告：河北旅投世纪物业发展有限公司，住所地石家庄市桥**裕华西路**。 法定代表人：张垣，该公司党委书记、董事长。 委托诉讼代理人：孙亚聪，女，该公司员工。 委托诉讼代理……