人事争议 （2014）榕民终字第518号

根据法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，福建省人事争议仲裁委员会认定原告仲裁申请不属于受案范围，于法无据。根据当时福建省科技干部局闽人引（1998）017号文件《关于执行国务院国发（1986）107号文件几个问题的答复》第1条“按文件规定，在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年”、第2条“自费出国留学人员保留公职一年后；公派出国研究生配偶出国探亲满六个月后，单位决定不予保留公职的，原则上应按自动离职处理，不发离职金”之规定，本案中，原告于1993年自费出国留学，直至2000年回国，原告提供的《申请停薪留职请示》系其后期自行整理的材料，不能作为证据使用，因此，原告未提供证据证明其已向被告申请办理停薪留职手续。故被告按照上述规定，对原告作出按自动离职处理及核减工资的决定并无不当。其次，原告于2000年2月就已经回国，且其也称一直都有要求被告解决上述问题，因此，可以认定原告应当于2000年就知道被告对其所作的决定，根据《人事争议处理规定》第十六条“当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有

根据法律规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，福建省人事争议仲裁委员会认定原告仲裁申请不属于受案范围，于法无据。根据当时福建省科技干部局闽人引（1998）017号文件《关于执行国务院国发（1986）107号文件几个问题的答复》第1条“按文件规定，在职人员获准自费出国留学的，从出境的下一个月起停发工资，保留公职一年”、第2条“自费出国留学人员保留公职一年后；公派出国研究生配偶出国探亲满六个月后，单位决定不予保留公职的，原则上应按自动离职处理，不发离职金”之规定，本案中，原告于1993年自费出国留学，直至2000年回国，原告提供的《申请停薪留职请示》系其

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）榕民终字第518号上诉人（原审原告）林乐阳，男，汉族，1959年8月29日出生，住福州市鼓楼区。被上诉人（原审被告）福建省农业科学院果树研究所，住所地福州市晋安区新店镇埔垱村。法定代表人叶新福，所长。委托代理人林伟峰，福建三通律师事务所律师。上诉人林乐阳与被上诉人福建省农业科学院果树研究所（以下简称果树研究所）人事争议纠纷一案，不服福州市晋安区……