工伤保险待遇纠纷 （2014）浙甬民一终字第139号

李雪在波迪公司拉毛车间工作的事实清楚，工伤认定决定书也已明确波迪公司与李雪之间的劳动关系，而何亚国并不具备用工主体资格，故波迪公司关于双方之间不存在劳动关系的主张，没有法律依据，不予采信。工资支付凭证由用人单位掌握管理，而波迪公司未能就李雪的工资情况提供相应的支付凭证予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信李雪的陈述，认定李雪的月平均工资为4200元。李雪因工作遭受事故伤害，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。李雪因工致残等级为八级，并已书面通知波迪公司解除劳动关系，波迪公司依法应支付李雪一次性伤残补助金46200元（4200元×11个月）、一次性工伤医疗补助金23384.20元（3340.60元×7个月）和一次性伤残就业补助金23384.20元（3340.60元×7个月）。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。李雪受伤住院22天，出院后虽建议病休4个月，但李雪2013年7月1日已经审定伤残等级，故原审法院确定李雪的停工留薪期至2013年6月30日止。因波迪公司未提供证据证实已向李雪支付过停工留薪期间的工资，李雪要求波迪公司支付停工留薪期工资的请求，依法有据，但其请求的金额

李雪在波迪公司拉毛车间工作的事实清楚，工伤认定决定书也已明确波迪公司与李雪之间的劳动关系，而何亚国并不具备用工主体资格，故波迪公司关于双方之间不存在劳动关系的主张，没有法律依据，不予采信。工资支付凭证由用人单位掌握管理，而波迪公司未能就李雪的工资情况提供相应的支付凭证予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原审法院采信李雪的陈述，认定李雪的月平均工资为4200元。李雪因工作遭受事故伤害，应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。李雪因工致残等级为八级，并已书面通知波迪公司解除劳动关系，波迪公司依法应支付李雪一次性伤残补助金46200元（4200元×11个月）、一次性工伤医疗补助金23384.20元（3

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第139号上诉人（原审原告）：宁波波迪针织有限公司。法定代表人：蒲毕波。委托代理人：崔斌。被上诉人（原审被告）：李雪。委托代理人：陈蓉。上诉人宁波波迪针织有限公司（以下简称波迪公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年1月8日作出的（2013）甬鄞民初字第1627号民事判决，向本院提起上诉。本院于201……