（2015）深中法劳终字第5151号

双方争议的焦点在于鑫源公司是否应当支付胡亚波未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鑫源公司未与胡亚波签订劳动合同，原审根据法律规定判决鑫源公司支付未签订劳动合同二倍工资并无不当，核算金额正确，本院予以维持。鑫源公司以胡亚波未提供电工资质证为由主张双方签订劳动合同是附条件的行为，在条件没有成就前，双方合同不成立。就此，本院认为，鑫源公司在决定录用胡亚波之前应对胡亚波的入职条件进行审查，在胡亚波入职之后再以胡亚波未提供相应的资质证书为由对其未履行签订劳动合同的法定义务进行抗辩，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，上诉人深圳市鑫源精密五金模具有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市鑫源精密五金模具有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷审　判　

双方争议的焦点在于鑫源公司是否应当支付胡亚波未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鑫源公司未与胡亚波签订劳动合同，原审根据法律规定判决鑫源公司支付未签订劳动合同二倍工资并无不当，核算金额正确，本院予以维持。鑫源公司以胡亚波未提供电工资质证为由主张双方签订劳动合同是附条件的行为，在条件没有成就前，双方合同不成立。就此，本院认为，鑫源公司在决定录用胡亚波之前应对胡亚波的入职条件进行审查，在胡亚波入职之后再以胡亚波未提供相应的资质证书为由对其未履行签订劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5151号上诉人（原审原告）深圳市鑫源精密五金模具有限公司，住所地深圳市南山区。法定代表人张增宾，总经理。委托代理人张晓东，广东鹏正律师事务所律师。委托代理人任鹏，广东鹏正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）胡亚波，户籍地址武汉市新洲区。委托代理人唐绍斌，广东王芬律师事务所律师，受深圳市南山区法律援助处指派。上诉人深圳市鑫源精……