劳动争议 （2016）赣01民终188号

用人单位应当在建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，2014年8月11日被告张丽华入职原告秀森公司，原告秀森公司应在2014年9月11日前与被告张丽华签订书面的劳动合同。原告秀森公司未举证被告张丽华恶意不签订劳动合同的证据，应认定原告秀森公司未履行签订书面劳动合同的义务。2015年1月1日至19日被告张丽华提供了正常的劳动，原告秀森公司应支付被告张丽华相应的工资，即3500元×19天÷30天/月＝2216.66元。原告秀森公司未签订劳动合同，应支付原告张丽华从2014年9月12日起至2015年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，即3000元/月×18天÷30天/月+3500元+3500元+3500元+2216.66元＝14516.66元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费用。对被告张丽华的工资具体数额，原告秀森公司与被告张丽华陈述不一致，被告张丽华收入应以银行单工资为准。被告秀森公司举证的工资表中没有被告张丽华签名，其辩称工资中包括保险补助款证据不足，不予支持。原告秀森公司诉称被告张丽华盗窃公司财产证据不足，亦不予

用人单位应当在建立劳动关系之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，2014年8月11日被告张丽华入职原告秀森公司，原告秀森公司应在2014年9月11日前与被告张丽华签订书面的劳动合同。原告秀森公司未举证被告张丽华恶意不签订劳动合同的证据，应认定原告秀森公司未履行签订书面劳动合同的义务。2015年1月1日至19日被告张丽华提供了正常的劳动，原告秀森公司应支付被告张丽华相应的工资，即3500元×19天÷30天/月＝2216.66元。原告秀森公司未签订劳动合同，应支付原告张丽华从2014年9月12日起至2015年1月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，即3000元/月×18天&

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣01民终188号上诉人（原审原告）：江西秀森实业有限公司，住所地：南昌市青山湖区。法定代表人：薛军林，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：张丽华，女，汉族，1969年生，住南昌市。上诉人江西秀森实业有限公司（以下简称秀森公司）因与被上诉人张丽华劳动争议纠纷一案，不服南昌市青山湖区人民法院（2015）湖民一初字第82号民事判决，向本院提起上诉。……