（2015）深中法劳终字第920号

喻志伟与金奇公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、金奇公司是否应当向喻志伟支付2012年5月1日至2013年7月19日期间的加班工资；二、金奇公司是否应当向喻志伟支付未休年休假工资；三、金奇公司是否应当向喻志伟支付解除劳动关系经济补偿7500元。首先，对于第一个争议焦点，依据金奇公司提交的经喻志伟签名确认的工资表显示的工资构成及工资数额，本院确认喻志伟的工资结构为月薪制工资3000元＋津贴，即金奇公司每月向喻志伟发放的基本工资中已包含了休息日的加班工资。经核算，金奇公司向喻志伟发放的小时工资不低于深圳市同期最低工资标准，应视为金奇公司已足额发放喻志伟2012年5月1日至2013年7月19日期间的休息日加班工资。对于喻志伟主张的平时加班工资，因喻志伟未提交有效证据证明其存在平时加班的情形，应承担举证不能的不利后果。原审法院对此未予支持并无不当，本院依法予以维持。对于第二个争议焦点，喻志伟于2012年5月1日入职金奇公司，依据劳动法律法规的规定，其从2013年5月1日起开始享有带薪年休假，但因喻志伟于2013年7月19日即已离职，经

喻志伟与金奇公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、金奇公司是否应当向喻志伟支付2012年5月1日至2013年7月19日期间的加班工资；二、金奇公司是否应当向喻志伟支付未休年休假工资；三、金奇公司是否应当向喻志伟支付解除劳动关系经济补偿7500元。首先，对于第一个争议焦点，依据金奇公司提交的经喻志伟签名确认的工资表显示的工资构成及工资数额，本院确认喻志伟的工资结构为月薪制工资3000元＋津贴，即金奇公司每月向喻志伟发放的基本工资中已包含了休息日的加班工资。经核算，金奇公司向喻志伟发放的小时工资不低于深圳市同期最低工资标准，应视为金奇公司已

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第920号上诉人（原审被告）喻志伟，男，汉族，户籍地址广东省深圳市宝安区。委托代理人刘仲坚，广东国晖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市金奇通讯科技有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人金石龙，总经理。委托代理人陈晖，广东淳锋律师事务所律师。委托代理人陈岗，广东淳锋律师事务所律师。上诉人喻志伟为与被上诉人深圳市金奇通讯科技有……