工伤保险待遇纠纷 （2015）钦民三终字第156号

原告提供的现有证据并不能证实原告的月工资是3697.5元，也不能证实原告受伤前12个月的平均工资。由于被告也没有提供证据证实原告的工资，一审法院认为原告的工资可以参照原告受伤时上一年度即2012年度钦州市在岗职工平均工资计算。根据钦州市统计局提供的2012年在岗职工年平均工资为34587元，每月为2882元。关于原告请求第一项被告支付2013年8月至2014年11月期间的工资80000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂时停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原来待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，原告发生事故后住院时间是从2013年8月16日至2013年11月18日，由于原告出院后医生医嘱是继续康复治疗，虽然原告没有按照规定向钦州市劳动能力鉴定委员会申报延长停工留薪期，但根据

原告提供的现有证据并不能证实原告的月工资是3697.5元，也不能证实原告受伤前12个月的平均工资。由于被告也没有提供证据证实原告的工资，一审法院认为原告的工资可以参照原告受伤时上一年度即2012年度钦州市在岗职工平均工资计算。根据钦州市统计局提供的2012年在岗职工年平均工资为34587元，每月为2882元。关于原告请求第一项被告支付2013年8月至2014年11月期间的工资80000元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂时停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）钦民三终字第156号上诉人（一审被告）广西凯信房地产开发有限公司，住所地钦州市百利华庭1栋109号。法定代表人潘良，总经理。委托代理人熊华，广西政大律师事务所律师。被上诉人（一审原告）王志林，农民。委托代理人范跞，广西佳卓律师事务所律师。上诉人广西凯信房地产开发有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服钦州市钦北区人民法院（2015）钦北民初……