工伤保险待遇纠纷 （2017）黔05民终2951号

劳动者的合法权益受法律保护。被告孙艳菊在原告金世源公司工作时受伤，并被认定为工伤，孙艳菊应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告系2014年4月进入原告单位工作，并于2015年3月11日遭受工伤，经鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，根据法律的相关规定，原、被告双方的劳动关系应延展至2015年7月11日。故应认定双方的劳动关系已于2015年7月11日终止。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅通（2014）341号文件”《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省统筹若干问题处理意见（一）》规定：2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平

劳动者的合法权益受法律保护。被告孙艳菊在原告金世源公司工作时受伤，并被认定为工伤，孙艳菊应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告系2014年4月进入原告单位工作，并于2015年3月11日遭受工伤，经鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，根据法律的相关规定，原、被告双方的劳动关系应延展至2015年7月11日。故应认定双方的劳动关系已于2015年7月11日终止。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔05民终2951号上诉人（原审原告）：贵州金世源贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区盐务街2号2栋5-2。统一社会信用代码915201035609286837。法定代表人：葛文山，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：余英民，贵州创驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗金龙，贵州创驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙艳菊，女，1……