确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第04832号

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被告否认与原告之间存在劳动关系，因此，原告因就其与被告之间存在劳动关系承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告均为建立劳动关系的适格主体，原告申请出庭作证的证人夏中厚证明了原告实际是受案外人余大龙管理的事实，但原告并未举示证据证明余大龙的身份。原告举示的证据并不能证明其接受被告管理、并由被告发放报酬的事实，因此，原告应

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，被告否认与原告之间存在劳动关系，因此，原告因就其与被告之间存在劳动关系承担举证责任。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第04832号上诉人（原审原告）肖显华委托代理人张勇被上诉人（原审被告）重庆迪丰运输有限责任公司法定代表人杨渝福，总经理。委托代理人熊庆元，该公司员工。上诉人肖显华与被上诉人重庆迪丰运输有限责任公司（以下简称迪丰公司）确认劳动关系纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2014）中区法民初字第04264号民事判决，向本院提起上诉。本院依……