确认劳动关系纠纷 （2019）云0111民初6271号
裁判要旨
存在劳动关系，一般应符合下列条件：第一、劳动者与用人单位双方主体资格合法；第二、劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的人事安排；第三、用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性；第四、劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质；第五、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系较为稳定和紧密。 不符合上述条件的用工行为不应认定存在劳动关系。 本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告所举工资表、工作牌、工作服照片、证人证言等证据能够证实其接受原告的管理，按月领取工资，被告提供的劳动亦是原告业务的组成部分，故双方存在事实劳动关系。 原告主张双方系劳务关系，但未提交证据予以证实，根据庭审查明的事实及双方当事人陈述，双方之间的地位并非是平等的，被告接受原告的劳动管理，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，故对原告的主张本院不予采纳。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《
摘要
昆明展瑞金属制品有限公司与王永帮确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0111民初6271号原告：昆明展瑞金属制品有限公司。 住所：昆明市官渡区大板桥秧田冲红云化工公司厂房。 法定代表人：张志光，总经理。 委托代理人：董晋榕，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。 委托代理人：刘波，云南民定律师事务所实习律师，特别授权代理。 被告：王永帮，男，1976年5月9日生，汉族，住云南省曲靖市会泽县。 委托代理人：郑……