劳动争议 （2018）黔01民终4853号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。关于深圳联杰公司诉请叶萍赔偿直接经济损失5万元的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，本案中深圳联杰公司提供了中国电建地产集团贵阳有限公司《关于深圳联杰公司“观府壹号”项目销售团队置业顾问集体离职事件的函》，销售简报予以证明其存在损失以及该损失与叶萍有因果关系。但该函已明确载明造成2017年4月23日深圳联杰公司所属“观府壹号”项目销售团队置业顾问集体离职的主要原因在于深圳联杰公司内部管理上存在诸多漏洞和问题，例如“1、未按国家相关规定与所属员工签订劳动合同；2、公司内部管理制度及薪酬体系不明晰，对置业顾问宣贯不到位；3、案场管理混乱，案场销售经理存在与置业顾问分佣的情况……”并向深圳联杰公司提出了整改建议，故一审法院认为，深圳联杰公司提
摘要
深圳市联杰房地产经纪有限公司、叶萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)黔01民终4853号上诉人（原审原告）:深圳市联杰房地产经纪有限公司，住所地广东省深圳市福田区沙头街道车公庙深南大道6029号世纪豪庭大厦28A。法定代表人：刘红梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜文远，贵州宇泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶萍，女，1994年4月22日出生，汉族，住贵州省贵定县。委托诉讼代理人：张宏国，贵州恭信律师事……