（2015）郑民三终字第1780号

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是指劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。新郑市恒益陶瓷厂与刘书发未签订书面劳动合同，参照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。新郑市恒益陶瓷厂提交该厂部分员工2014年4月-6月份工资册，拟证明刘书发与其不存在劳动关系，但该工资表不符合劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，仅记录有该厂部分员工工资发放情况。新郑市恒益陶

劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中所发生的关系。劳动关系的成立主要判断依据是指劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。新郑市恒益陶瓷厂与刘书发未签订书面劳动合同，参照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第1780号上诉人（原审原告）新郑市恒益陶瓷厂。业主刘文辉，男，1986年7月16日出生，汉族。委托代理人周现伟，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）刘书发，男，1973年11月22日出生，汉族。上诉人新郑市恒益陶瓷厂与被上诉人刘书发劳动争议纠纷一案，新郑市恒益陶瓷厂于2014年12月25日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求依法判决……