（2014）大民五终字第852号

用人单位与劳动者建立劳动关系，应于建立劳动关系一个月之内签订书面劳动合同。用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者付不低于11个月的双倍工资。因原、被告双方自2010年7月14日建立劳动关系起一年内确未签订书面劳动合同，且该双倍工资属于劳动报酬，被告于2014年2月26日提出该项请求，并未超过仲裁时效，故原告应向被告支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订书面劳动合同双倍工资。因上述时间段内被告的正常工资已经发放，因此原告还应向被告支付22308元（2028元／月×11个月）。在履行劳动合同过程中，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法给予相应的劳动保护待遇。2014年2月26日前，原、被告双方存在劳动合同关系，故原告应向被告支付其所拖欠的2013年12月至2014年2月26日工资5897.52元（2028元／月×3个月－2028元／月÷21.75天×2天）。关于被告要求原告支付带薪年休假工资及加付25%补偿金的请求，原告提出被告底薪中已包含有带薪年休假工资但并未提供相应的证据予以佐证，因此本院对于原告的主张不予采信。被告自述累计工作年限在10年以

用人单位与劳动者建立劳动关系，应于建立劳动关系一个月之内签订书面劳动合同。用人单位超过一年不与劳动者签订书面劳动合同，应依法向劳动者付不低于11个月的双倍工资。因原、被告双方自2010年7月14日建立劳动关系起一年内确未签订书面劳动合同，且该双倍工资属于劳动报酬，被告于2014年2月26日提出该项请求，并未超过仲裁时效，故原告应向被告支付2010年8月15日至2011年7月15日未签订书面劳动合同双倍工资。因上述时间段内被告的正常工资已经发放，因此原告还应向被告支付22308元（2028元／月×11个月）。在履行劳动合同过程中，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法给予相应的劳动保护待

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第852号上诉人（原审原告、并案被告）大连耐特机电有限公司，住所地大连市沙河口区太原街89号。法定代表人：王嘉恩，该公司经理。委托代理人：杜连成，辽宁众义律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：闫兆瑞，无职业。委托代理人：郑洪锁，北京市世纪律师事务所大连分所律师。原审原告、被告大连耐特机电有限公司（以下简称耐特公司）与原审被告……