劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初4640号

公民、法人的合法权益受法律保护。 劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应对其决定的合法性承担举证责任。 本案中，原告主张其公司决定自2018年8月起搬离原经营地杨柳青路XXX号XXX楼，不再于此处经营，故自2018年8月3日起多次通知员工前往南通总部报告工作，但员工并未前往，故构成旷工，其以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定；被告则辩称，原告未经与其协商一致就单方调整其工作地点，被告对此不予同意，故不构成旷工，原告解除双方劳动合同违反法律规定。 本院认为，劳动关系具有继续性和长期性的特点，企业作为以盈利为目的的市场主体，为应对市场变化，需要综合运用各种方式，对其内部资源进行及时有效的调整，才能创造利润、应对竞争，其中就包括对经营地点的调整和变更，对此劳动者负有容忍的义务。 若用人单位的调整并未对双方劳动合同的履行造成实质性影响，劳动者就应接受单位的合理安排；若用人单位的调整确已造成双方劳动合同无法继续履行，用人单位则应与劳动者积极协商变更合同内容，无法达成一致的，用人单位可以情势变更为由解除双方的劳动关系。 本案中，根据原

利群时代商贸有限公司上海分公司与厉骏杰劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初4640号原告：利群时代商贸有限公司上海分公司，注册地上海市普陀区。 负责人：宋春雨，总经理。 委托诉讼代理人：周懿懿，上海市锦天城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖僖敏，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：厉骏杰，男，1981年4月21日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：于浩冉，上海福一律师事务所律师。 委托诉讼代理人……