（2015）兵八民一终字第406号

根据上诉人邓远银的上诉理由及被上诉人金实种业公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人邓远银主张未签订劳动合同双倍工资和2008年至2013年期间带薪年休假工资的请求是否超过仲裁时效；二、上诉人邓远银在八小时工作时间以外和休息日期间工作，应否支付加班工资；三、上诉人法定节假日加班时间如何确定。关于焦点一。未签订劳动合同双倍工资和带薪年休假工资从字面理解虽系“工资”，但依照劳动法律、法规的规定，应分别属于对用人单位的惩罚性赔偿和劳动者的法定福利，二者均不属于劳动报酬。因此，上诉人主张未签订劳动合同双倍工资和带薪年休假工资，均应适用普通的一年时效，即在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效内提出，超过仲裁时效的请求，依法不应支持。原审法院关于上诉人主张未签订劳动合同双倍工资及2008年至2013年期间的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效的认定正确。上诉人的相关上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于焦点二。上诉人从事的警卫工作属于非生产经营性质的特殊工作岗位，带有值班性质。其工作内容和工作目的特定，工作强度比生产经营性岗位小，工作制度和规章比较宽松，在警卫室

根据上诉人邓远银的上诉理由及被上诉人金实种业公司的答辩意见，本案的争议焦点是：一、上诉人邓远银主张未签订劳动合同双倍工资和2008年至2013年期间带薪年休假工资的请求是否超过仲裁时效；二、上诉人邓远银在八小时工作时间以外和休息日期间工作，应否支付加班工资；三、上诉人法定节假日加班时间如何确定。关于焦点一。未签订劳动合同双倍工资和带薪年休假工资从字面理解虽系“工资”，但依照劳动法律、法规的规定，应分别属于对用人单位的惩罚性赔偿和劳动者的法定福利，二者均不属于劳动报酬。因此，上诉人主张未签订劳动合同双倍工资和带薪年休假工资，均应适用普通的一年时效，即在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第406号上诉人（原审原告）：邓远银，男，1954年10月26日出生。委托代理人：吴继勇，新疆七合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石河子市金实种业有限责任公司。住所地：石河子市花园镇15小区*号楼。法定代表人：王辉，该公司董事长。委托代理人：杨阳，新疆君正律师事务所律师。上诉人邓远银为与被上诉人新疆石河子市金实种业公……