（2014）东中法民五终字第1881号

对于东劳人仲南城庭案字（2014）第182号裁定书中丰云公司、钟彦没有异议的部分，原审法院予以确认，丰云公司与钟彦的劳动关系已经解除。本案争议的焦点是：第一、钟彦的入职申请书是否符合劳动合同的形式及内容要求。第二、钟彦在劳动关系存续期间的职责是否包括管理劳动合同。第一，钟彦的入职申请表是否符合劳动合同的形式及内容要求。钟彦于2013年7月10日入职丰云公司处，任财务会计一职，并填写入职申请表。该入职申请表只是钟彦入职丰云公司处的申请表，并无劳动合同期限、工作地点、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，其不论形式及内容均不符合劳动合同的要求，因此不能视为双方签订的劳动合同。第二，钟彦在劳动关系存续期间的职责是否包括保管劳动合同。根据丰云公司、钟彦确认的《财务管理制度》规定，会计职责包括财务会计工作，并没有规定保管劳动合同等事务。双方劳动关系存续期间，钟彦负责在劳动部门签领劳动合同，但不代表钟彦是负责保管劳动合同。而且《会计交接表》显示钟彦交接的均为与公司财务会计有关的材料，因丰云公司提交了其他员工的劳动合同，如果钟彦曾保管过劳动合同，那么应该有相关的交接记录。因此丰云公司主张钟彦在离职时将其

对于东劳人仲南城庭案字（2014）第182号裁定书中丰云公司、钟彦没有异议的部分，原审法院予以确认，丰云公司与钟彦的劳动关系已经解除。本案争议的焦点是：第一、钟彦的入职申请书是否符合劳动合同的形式及内容要求。第二、钟彦在劳动关系存续期间的职责是否包括管理劳动合同。第一，钟彦的入职申请表是否符合劳动合同的形式及内容要求。钟彦于2013年7月10日入职丰云公司处，任财务会计一职，并填写入职申请表。该入职申请表只是钟彦入职丰云公司处的申请表，并无劳动合同期限、工作地点、劳动报酬等劳动合同应当具备的条款，其不论形式及内容均不符合劳动合同的要求，因此不能视为双方签订的劳动合同。第二，钟彦在劳动关系存续期

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1881号上诉人（原审原告）：东莞市丰云按揭服务有限公司。住所地：广东省东莞市南城区石竹路*号广发金融大厦*楼**单元。法定代表人：邹红云，公司总经理。委托代理人：袁晶、田露露，分别系广东智捷律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：钟彦，女。委托代理人：谢柏荣、程园，分别系广东来复律师事务所律师、实习律师。上诉人东莞市丰……