劳动争议 （2019）粤0104民初19765号
裁判要旨
其一，入职时间2017年8月16日当事人均无异议，本院予以确认。 其二，《劳动合同》原告已签名确认，而原告作为成年人应当知道签名的法律意义，故本院对劳动合同的内容予以采信。 其三，原告2019年1月3日申请仲裁，仅能主张2018年的高温津贴750元，而2017年的高温津贴已超过一年时效，本院不予支持。 其四，原告2017年8月16日入职，一年后方享有年休假，即2018年8月16日至2018年12月26日1天的年休假工资且应以标准工资2100元为基数计算，但仲裁认定的基数较高且被告未有起诉，本院视为被告同意仲裁裁决的367.82元。 其五，加班费方面。 首先，原告提交的签到表并没有被告的盖章确认本院不予采信，且该签到表也显示原告并非每天都有上班，故原告所述的365天全年无休与事实明显不符，本院不予采信；其次，被告提交的工资表、考勤表均有原告的签名，原告虽对部分签名有异议但不申请鉴定，故对工资表、考勤表的真实性本院予以确认；再次，保安、宿管工作，虽在岗时间较长但劳动强度不大，考虑行业和岗位工资支付惯例，对原告主张的延时加班费本院均不予支持；又次，因标准工资对应21.75天、每天8小时之报酬
摘要
吴远华与广东华信服务集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初19765号原告吴远华，男，1966年3月23日出生，汉族，住四川省梓潼县。 委托代理人梁润冰，广东邦南律师事务所律师。 委托代理人鲁万兴，广东邦南律师事务所律师助理。 被告广东华信服务集团有限公司，住所广州市越秀区环市东路450号广东华信中心22楼。 法定代表人杨少秋。 委托代理人彭金常、谭唯聪，广东广大律师事务所律师。 原告……